Actualmente existen varias alternativas para evitar largos trayectos hacia tu trabajo, por ejemplo: el home office. Al trabajar desde casa no solo te sentirás más feliz, sino que serás más productivo.

Quienes trabajan bajo esta modalidad califican su felicidad laboral con 8.1, en una escala del 1 al 10; mientras que aquellos que asisten a una oficina y cumplen con un horario fijo la califican con 7.42. Así, el 91% de los trabajadores a distancia dice hacer mejor su trabajo fuera de la oficina.

Los empleados que hacen home office califican su valoración laboral con 7.75, a comparación del resto de los trabajadores que lo hace con 6.69.

Así lo concluyó la empresa de orientación laboral, TinyPulse, después de que en 2015 realizó un estudio sobre los trabajadores remotos y las diferencias en la felicidad y las relaciones de trabajo. Analizó a 509 empleados estadounidenses que trabajan a distancia en todo momento y a 200 mil trabajadores que lo hacen de manera habitual asistiendo a una oficina.

Antecedentes

Un año antes y complementando la estadística pasada, la Universidad de Harvard llevó a cabo un análisis en el que determinó que el desempeño de las personas que aplican el home office aumenta por minuto, además de que esta modalidad de trabajo contribuye a reducir períodos de descanso y días de enfermedad reportados, debido a las condiciones de tranquilidad en el hogar. Adicional los empleados liberan estrés y presión por llegar a la oficina en caso de mal tiempo o tráfico por un evento en específico.

También resaltó que el trabajo remoto es una opción para las oficinas del siglo XXI al ser una experiencia positiva tanto para los empleados como para la empresa, además de que esta alternativa laboral podría ser fundamental para retener y motivar a los trabajadores clave.

Las compañías pueden abrirse a los empleos bajo la modalidad home office para permitir que sus empleados se concentren en proyectos individuales.

En resultados positivos...

A partir de las respuestas de los empleados home office, TinyPulse marcó áreas de acción dirigidas a los líderes:

  1. Evita tratar a tus trabajadores con sospecha por el hecho de que no están a tu vista física, ellos aman la libertad.
  2. Haz hincapié en la flexibilidad de lugar y horario, esto es una manera fácil de disminuir el estrés y aumentar su felicidad, así como de incrementar su productividad. Por lo anterior, estarán más dispuestos a trabajar diario o a hacer horas extra cuando laboren desde casa y no se les imponga alguna ubicación u hora.
  3. Para los empleados remotos no es necesaria la retroalimentación cara a cara; mientras ésta sea frecuente, será significativa.
  4. La experiencia de home office es dinámica ya que las interrupciones son menores, ayudando así a fomentar la concentración y organización.

Por ello, en Coca-Cola seguimos estas pautas y tomamos en cuenta la diversidad de los mercados en los que servimos, esto nos permite comprender y conectarnos con las necesidades de nuestros consumidores, clientes y trabajadores con diversas ideas, lugares de origen y ubicación laboral.

Todos formamos un conjunto movido por el compromiso hacia metas que contribuyan al desarrollo de la Compañía, el deseo de agregar valor y que busque hacer la diferencia y es así que la Industria Mexicana de Coca-Cola conformada por Coca-Cola México, ocho grupos embotelladores mexicanos: Arca Continental, Bebidas Refrescantes de Nogales, Bepensa, Coca-Cola Femsa, Corporación del Fuerte, Corporación Rica, Embotelladora Colima, Embotelladora del Nayar, Jugos del Valle y Santa Clara, integran el Sistema Coca-Cola que en total, suman 67 plantas embotelladoras, 51 plantas de tratamiento de aguas residuales, 345 centros de distribución, casi 12,800 rutas de reparto y 1.7 millones de clientes, lo que nos convierte en una de los mayores empleadores a nivel formal del país.

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