Nota del editor: Jenna Gebel pasó su verano como becaria en la sede de Coca-Cola. Durante las semanas que estuvo en Atlanta, Gebel tuvo la oportunidad de conocer a muchos líderes de la Compañía. Le pedimos a esta joven de 27 años , candidata de MBA en The Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, que compartiera un poco sobre sus aprendizajes.

Son muchos los beneficios de ser becaria en Coca-Cola. Trabajar con personas inteligentes en proyectos interesantes. Aprender cómo opera una compañía global innovadora, líder en la industria. Descubrir la rica historia de la marca. Ah, y ¿ya mencioné las bebidas gratis?

Si bien estos son grandiosos beneficios, la mejor parte de ser becaria en Coca-Cola es el acceso que tenemos a los ejecutivos de la Compañía. Desde marketing y operaciones hasta recursos humanos e innovación, a los becarios se les da la oportunidad de hablar con los líderes de Coca-Cola y escuchar cómo han manejado sus carreras.

Estas son algunas de las lecciones que aprendí este verano a partir de las interesantes conversaciones que sostuve con líderes de la Compañía.

“Puedes ser una peor versión de ellos, o una versión mejorada de ti mismo”. Wendy Clark, Presidenta, Sparkling Brand & Strategic Marketing, Coca-Cola North America
Wendy Clark

Wendy impulsa a los jóvenes a que sean auténticos en el trabajo y que eviten seguir la mentalidad de grupo. Ella habla de dos cualidades clave que le ayudan a mantenerse fiel a sí misma: la valentía y la confianza.

La valentía requiere curiosidad, pasión y el valor de romper el status quo, incluso si eso significa equivocarse a veces. "Si no estás fallando, estás dejando un cierto nivel de innovación sobre la mesa", dijo. "Y aunque está bien equivocarse una vez, si fallamos dos veces en lo mismo, eso significa que estamos perdiendo la oportunidad de aprendizaje compartido como organización".

Creer significa tener una confianza tranquila y ser fiel a tus valores. En conjunto, estas dos cualidades han ayudado a Wendy a continuar innovando y avanzando en su carrera en Coca-Cola. "La creatividad es una de las mejores herramientas de negocio que tenemos", dijo.

"No estás compitiendo en un país, estás compitiendo en el mundo". Ahmet Bozer, Vicepresidente Ejecutivo
Ahmet Bozer

Ahmet, ávido viajero alrededor del mundo, ha recorrido todos los rincones del planeta a lo largo de su carrera en Coca-Cola. Y a pesar de que ha experimentado en muchas culturas, Ahmet alienta a los profesionales jóvenes a "centrarse en la moneda común: la gente. La conexión humana es universal y las disparidades culturales son la 'sal y pimienta.' Estas sólo le dan al trabajo en conjunto un mejor sabor. "

Entonces, ¿cómo podemos construir relaciones sólidas a través de las fronteras? "Ten la intención de tomar en cuenta a las personas y valorar las opiniones de otros, aunque sea incómodo", dijo. "Si estás realmente interesado en sus contribuciones, la gente se sentirá valorada. Es una de las cosas que te diferenciarán en tu avance como profesional”.

Cuando se le preguntó cuál sería su mejor consejo de carrera, Ahmet dijo: "sea cual sea tu profesión, mira todo lo que haces como una plataforma para tu propio desarrollo personal. Aprende, decide, actúa, reflexiona y aprende de nuevo. Profundiza en tus aprendizajes y ni se te ocurra detener este ciclo”.

Bea Perez

"Haz lo que amas y obtén siempre resultados". Bea Pérez, Directora de Sustentabilidad y Vicepresidenta

Marketera de profesión, Bea ha ocupado varios cargos en Coca-Cola durante sus 21 años en la Compañía. Aunque se le conoce por lograr resultados extraordinarios, su capacidad para mantener un balance entre su vida laboral y personal es igualmente impresionante.

Al referirse a sus prioridades, Bea dijo: "divido mi tiempo entre el trabajo, la familia y mi persona. Pero al final del día, mi familia es mi prioridad".

Bea expresó que un factor clave para su éxito radica en saber que nada se hace solo, y considera que su sistema de apoyo le ha permitido obtener resultados sólidos. "El éxito", dice ella, "proviene de contar con múltiples sistemas de apoyo, que incluyen la familia, la comunidad y los compañeros”.

"Mi familia y yo disfrutamos y crecimos enormemente con cada mudanza y con cada cultura". Javier Goizueta, Presidente de la División McDonald’s
Javier Goizueta

Javier nació en La Habana, Cuba, pero creció en Atlanta. Es uno de los tres hijos del fallecido Roberto Goizueta, quien se desempeñó como Presidente y CEO de Coca-Cola desde 1981 hasta 1997.

Javier siempre tuvo la esperanza de que su carrera lo llevara de regreso a Atlanta, su ciudad adoptiva. En 1981, comenzó a trabajar para Procter & Gamble. Sus diversas funciones llevaron a Javier y a su familia a Birmingham, Alabama, Nueva Orleans, Miami, Jacksonville, Florida, Cincinnati, Sao Paulo y Ciudad de México.

Desde México, Javier se unió a Coca-Cola en 2001 en Houston, pero pudo volver a Atlanta en 2005.

"Finalmente, cuando tenía 50 años, tuve la oportunidad de trabajar y vivir donde quería", dijo Javier. "Pero mi familia y yo disfrutamos y crecimos enormemente con cada mudanza y con cada cultura, y por eso, todos somos trilingües”.

"Los hábitos importan". Mónica McGurk, Vicepresidenta Senior de Strategy, Decision Support & e-Commerce, Coca-Cola North America
Monica McGirl

Como ejecutiva y madre de tres hijos, Mónica trabaja mucho, pero siempre encuentra tiempo para mantener relaciones duraderas y continuar con su amor por la escritura, esto incluye el lanzamiento de su última novela: "Dark Rising". Ella es una galardonada novelista orientada hacia el público adulto-joven, que aboga por las mujeres a través de sus libros que invitan a la reflexión. Así que, ¿cómo se las arregla para hacerlo todo?

"Cuando estaba en mis veintes, uno de mis mentores me dijo: 'ahora crees que puedes hacerlo todo. Eres soltera, impetuosa y tienes pocas responsabilidades. Crees que puedes trabajar 80 horas a la semana, que tener una vida no importa, que es solamente por unos pocos años. Pero te equivocas. Porque incluso si puedes hacerlo ahora, estás adquiriendo malos hábitos para el resto de tu vida. Cuando quieras tener hijos, un matrimonio y flexibilidad, pasarás un mal rato dando vueltas y haciendo espacio para lo que importa”.

Mónica tomó este consejo en serio y aconseja a los jóvenes que inician sus carreras: "descubre qué tipo de vida quieres y trabaja por ello ahora".

"No tengas miedo de pedir lo que quieres". Mona Kelly, Directora de Grupo, Program and Change Management
Mona Kelly

Desde joven, Mona se ha fijado objetivos a tres años, buscando mentores y aprovechando su apoyo para alcanzar sus metas. "Desde que tenía 10 años he sido una persona impulsada por propósitos", dijo Mona.

Y así fue exactamente como hace casi 31 años, consiguió un puesto en Coca-Cola.

"Durante mi primer trabajo fuera de la escuela, conocí a alguien que estaba trabajando para Coca-Cola", dijo. "Le conté que siempre había soñado con trabajar allí y, dos años más tarde, recibí la llamada".

Al aconsejar a líderes jóvenes, Mona siempre les recuerda: "eres una joya. No dejes que nadie (por ejemplo, una compañía, líderes, etc.) te haga sentir menos que eso. Piensa en tus objetivos. ¿Cómo puede la compañía para la que trabajas ayudarte a cumplirlos? Es un riesgo establecerse en un lugar donde no estás creciendo”.